Trắc nghiệm nhân cách được đánh giá là công cụ hữu ích để thấu hiểu con người. Bài trắc nghiệm này được diễn ra trong khoảng 5 - 10 phút, kết quả nhận lại là biểu đồ DISC. Thông qua đó, con người có thể có hướng phát triển bản thân và giao tiếp với mọi người phù hợp. Hăy cùng chuyên trang khám phá những nội dung trắc nghiệm nhân cách qua bài viết sau bạn nhé!
Khái niệm và nguồn gốc trắc nghiệm nhân cách
Trắc nghiệm nhân cách là bài trắc nghiệm hữu ích, giúp con người biết được điểm nổi bật và phong cách tương tác của ḿnh với môi trường xung quanh thông qua bộ câu hỏi. Thông thường, người tham gia sẽ trả lời 28 câu hỏi, mỗi câu có 4 đáp án tương ứng với 4 nhóm tính cách khác nhau.
Kết quả cuối cùng người tham gia nhận được sau bài trắc nghiệm là mô h́nh DISC. Ban đầu, mô h́nh DISC gồm 4 nhóm tính cách cơ bản là Dominance (thống trị), Influence (ảnh hưởng), Steadiness (kiên định) và Conscientiousness (tuân thủ).
Trắc nghiệm nhân cách được ứng dụng trong nhiều việc
Tuy nhiên, qua quá tŕnh làm bài test disc free, đa số cá nhân tham gia đều có xu hướng sở hữu đặc điểm cả 4 nhóm tính cách. V́ vậy, DISC hiện đại chia con người thành 12 nhóm tính cách khác nhau, bao gồm 4 nhóm cơ bản và 8 nhóm kết hợp.
Bài trắc nghiệm nhân cách DISC ra đời dựa trên lư thuyết DISC của nhà tâm lư học William Moulton Marston. Năm 1956, dựa trên lư thuyết đó, Walter Clarke đă phát triển thành bài trắc nghiệm DISC hiện đại. Ông đă tạo ra một danh sách các từ để người tham gia lựa chọn ra những từ mô tả chính xác nhất về bản thân ḿnh.
Trắc nghiệm nhân cách có lợi ích ǵ?
Trắc nghiệm nhân cách được đánh giá là công cụ hữu ích để thấu hiểu con người. Bài trắc nghiệm này được diễn ra trong khoảng 5 - 10 phút, kết quả nhận lại là biểu đồ DISC. Thông qua đó, con người có thể có hướng phát triển bản thân và giao tiếp với mọi người phù hợp. Hăy cùng chuyên trang khám phá những nội dung trắc nghiệm nhân cách qua bài viết sau bạn nhé!
Khái niệm và nguồn gốc trắc nghiệm nhân cách
Trắc nghiệm nhân cách là bài trắc nghiệm hữu ích, giúp con người biết được điểm nổi bật và phong cách tương tác của ḿnh với môi trường xung quanh thông qua bộ câu hỏi. Thông thường, người tham gia sẽ trả lời 28 câu hỏi, mỗi câu có 4 đáp án tương ứng với 4 nhóm tính cách khác nhau.
Kết quả cuối cùng người tham gia nhận được sau bài trắc nghiệm là mô h́nh DISC. Ban đầu, mô h́nh DISC gồm 4 nhóm tính cách cơ bản là Dominance (thống trị), Influence (ảnh hưởng), Steadiness (kiên định) và Conscientiousness (tuân thủ).
Tuy nhiên, qua quá tŕnh làm bài trắc nghiệm, đa số cá nhân tham gia đều có xu hướng sở hữu đặc điểm cả 4 nhóm tính cách. V́ vậy, DISC hiện đại chia con người thành 12 nhóm tính cách khác nhau, bao gồm 4 nhóm cơ bản và 8 nhóm kết hợp.
Bài trắc nghiệm nhân cách DISC ra đời dựa trên lư thuyết DISC của nhà tâm lư học William Moulton Marston. Năm 1956, dựa trên lư thuyết đó, Walter Clarke đă phát triển thành bài trắc nghiệm DISC hiện đại. Ông đă tạo ra một danh sách các từ để người tham gia lựa chọn ra những từ mô tả chính xác nhất về bản thân ḿnh.
Trách nghiệm nhân cách là ǵ? Nguồn gốc từ đâu?
Hướng dẫn làm trắc nghiệm nhân cách đơn giản
Trắc nghiệm nhân cách hiện nay có rất nhiều trên các trang web. Vậy nên, người dùng có thể t́m kiếm và tiến hành làm bài test một cách dễ dàng, nhanh chóng và kết quả mang lại rất chính xác.
Thông thường, một bài trắc nghiệm nhân cách gồm 28 câu hỏi, mỗi câu có 4 sự lựa chọn là đặc điểm nổi bật đại diện cho 4 nhóm tính cách DISC. Chỉ cần bỏ ra khoảng 5 - 10 phút, người tham gia đă có thể hoàn thành bài trắc nghiệm tính cách DISC.
Các bước làm trắc nghiệm cụ thể như sau:
Bước 1: Đọc và nghiên cứu 4 mô tả
Bước 2: Chọn ra một đáp án mà bạn cho rằng phù hợp với bạn nhất
Bước 3: Tiếp tục đọc và nghiên cứu 3 mô tả c̣n lại
Bước 4: Cuối cùng, chọn 1 đáp án mà bạn cho là khác với bạn nhất.
[/list]
Chỉ với 4 bước đơn giản đó, người tham gia đă có thể biết được xu hướng tính cách của ḿnh, biết được phong cách giao tiếp của ḿnh với mọi người xung quanh. Từ đó có sự điều chỉnh phù hợp để hoàn thiện bản thân. Đối với một số câu hỏi khó đưa ra quyết định, người thực hiện nên nhớ rằng không có lựa chọn đúng hay sai, chỉ có lựa chọn phù hợp.
Các bước làm trắc nghiệm nhân cách
⏩⏩⏩ Tham khảo thêm tại: DISC điểm mạnh điểm yếu
Trắc nghiệm nhân cách ứng dụng trong việc ǵ?
Hiện nay, trắc nghiệm nhân cách được ứng dụng trong việc phát triển bản thân, giúp ích cho các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và quản lư nhân sự. Bên cạnh đó, bài trắc nghiệm này c̣n giúp các nhân viên bán hàng nâng cao doanh số.
Phát triển bản thân
Khi thực hiện làm bài trắc nghiệm DISC, người tham gia sẽ phần nào sẽ hiểu rơ về bản thân, biết được những ưu điểm, hạn chế của ḿnh và biết được khả năng hiện có của ḿnh sẽ phù hợp với công việc nào. Từ đó, mỗi người c̣n có thể tự xây dựng các kế hoạch cụ thể nhằm hoàn thiện bản thân qua từng ngày.
Bán hàng
Trong bán hàng, bài trắc nghiệm nhân cách giúp người bán thấu hiểu tâm lư khách hàng. Từ đó có cách tṛ chuyện, tư vấn sao cho khách hàng hài ḷng, đẩy nhanh quá tŕnh “chốt đơn”.
Tuyển dụng nhân sự
Trong tuyển dụng, trắc nghiệm nhân cách giúp nhà tuyển dụng biết được đặc điểm tính cách, cách người đó nói chuyện, phản ứng với các t́nh huống có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Từ đó đưa ra quyết định cuối cùng.
Quản lư nhân sự
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đều quan tâm đến việc xây dựng tập thể đoàn kết, cùng nhau phát triển. Khi một tập thể vững mạnh th́ có thể tạo ra nhiều giá trị cho công ty. Trong đó, bài trắc nghiệm nhân cách góp phần giúp phát huy chất lượng nhân viên, xây dựng công ty ngày càng vững mạnh.
Trắc nghiệm nhân cách được ứng dụng trong nhiều việc
Qua bài viết, chắc hẳn bạn cũng đă biết về những ứng dụng của trắc nghiệm tính cách trong công việc cũng như cuộc sống. Có thể thấy, bài test nhân cách DISC đă cung cấp cho chúng ta cái nh́n sâu sắc về hành vi, tính cách của mỗi cá nhân.
Hy vọng bài viết trên có thể giúp bạn nắm được những giá trị mà bài trắc nghiệm nhân cách mang lại. Nếu muốn khám phá về DISC như DISC trong bán hàng th́ đừng quên bấm theo dơi chuyên trang bạn nhé!
